5 Kesalahan Wawancara Kerja Umum

Tinggalkan Stiletto di Rumah

Orang-orang yang saya tidak mempekerjakan sering berpakaian salah untuk wawancara. Biasanya mereka berpakaian berlebihan: terlalu banyak makeup dan perhiasan atau sepatu yang tidak praktis. Itu membuatku gila ketika seorang wanita berjalan dengan jari kaki ciluk ba dan sepatu hak tinggi. Saya tahu mereka sangat fashionable, tetapi Anda harus terlihat seperti Anda dapat bekerja sepanjang hari dan Anda akan baik-baik saja. Anda juga bisa berpakaian terlalu banyak. Baru-baru ini saya mencari pengasuh anak perempuan saya dan terkejut dengan berapa banyak wanita datang untuk wawancara dengan celana panjang, atasan kebesaran, dan sepatu kets. Bukan berarti mereka juga harus mengenakan setelan bisnis. Anda harus melihat satu langkah di atas apa yang diharapkan dikenakan pada pekerjaan, bukan seluruh tangga.

Barbara Corcoran adalah pendiri Grup Corcoran, sebuah perusahaan real estat yang berbasis di New York City, dan seorang investor di ABC Tangki hiu.

Jangan Tayangkan Keluhan Anda

Bagi saya, bagian terpenting dari wawancara adalah ketika Anda menjelaskan keputusan yang telah Anda buat — terutama mengapa Anda berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan berikutnya. Penjelasannya memberi tahu saya tentang motivasi dan sikap Anda. Satu aturan emas: Jangan mengeluh tentang pekerjaan lama. Temukan cara positif untuk membingkainya. Anda tidak harus mengatakan bahwa semuanya sempurna. Tetapi jika Anda tidak dapat menemukan cara untuk menjelaskan bagaimana Anda menangani situasi yang sulit atau menggambarkan apa yang Anda hadapi belajar di tempat kerja, sepertinya Anda akan kecewa dengan pasang surut yang biasa bisnis. Bagi saya, rasanya seperti risiko mempekerjakan Anda.
Jules Pieri adalah CEO dan salah seorang pendiri PT TheGrommet.com, sebuah pasar online. Dia bernama salah satunya Nasib'Pengusaha Wanita Paling Kuat tahun 2013. (Nasib, Suka Sederhana nyata, adalah Time Inc. publikasi.) Dia tinggal di Lexington, Massachusetts.

Tidak memenuhi kualifikasi

Banyak orang memiliki kebiasaan bicara yang negatif, seperti menggunakan lindung nilai seperti hanya, sebenarnya, agak, dan hampir. Misalnya: "Saya sangat bersyukur bisa berbicara dengan Anda hari ini" atau "Saya agak berpikir saya ingin." transisi ke pekerjaan ini. ”Pagar ini membuat Anda dianggap kurang percaya diri, kurang otoritatif — dan kurang dipekerjakan. Sama untuk menggunakan penafian seperti "Ya, saya benar-benar bukan ahli dalam hal ini." Orang-orang berpikir jenis pernyataan ini membuat mereka tampak lebih disukai atau membumi, tetapi mereka merusak kredibilitas. Sebelum wawancara, minta teman untuk mendengarkan pidato Anda untuk kebiasaan buruk, karena mereka sering tidak sadar. Kemudian beri diri Anda beberapa hari untuk fokus pada masing-masing, dan cukai semuanya.
Tara Sophia Mohr adalah pendiri Playing Big, program kepemimpinan wanita, dan penulis buku yang akan datang Bermain Big. Dia tinggal di San Francisco.

Tetap di Topik

Pada wawancara, bicarakan hanya hal-hal yang secara langsung berkorelasi dengan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan: pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan Anda. Untuk alasan hukum, pewawancara dilatih untuk menjauh dari masalah. Tetapi orang yang diwawancarai sering membuka kaleng cacing itu sendiri — misalnya, dengan menyebutkan situasi keluarga yang bermasalah. Kebanyakan orang tahu untuk tidak berbicara tentang agama atau politik, tetapi bahkan olahraga pun bisa berbahaya. Jika Anda seorang penggemar Yankees yang diehard dan pewawancara Anda menyukai Red Sox, Anda bisa berada dalam masalah. Yang terbaik adalah tetap fokus pada apa yang Anda datangi untuk membicarakan: pekerjaan.
Peter Polachi adalah mitra di Polachi, sebuah perusahaan yang berbasis di Boston yang membantu perusahaan menemukan CEO dan mengisi posisi eksekutif lainnya.

Pare Down

Terlalu banyak orang yang melakukan wawancara dengan berton-ton barang asing. Jangan bawa ponsel Anda. Atau jika Anda melakukannya, pastikan itu dimatikan, tidak hanya pada getar. Pewawancara tidak akan memaafkan ponsel mati atau, lebih buruk lagi, orang-orang melihat ponsel mereka. Jangan membawa bahan bacaan juga. Ini memberi pewawancara kesan yang mungkin baik atau buruk, ketika apa yang Anda inginkan adalah tetap netral. Sebuah botol air mungkin dapat diterima, tetapi saya pernah mendengar tentang orang-orang yang membawa Big Gulp. Bukan ide yang bagus. Perusahaan mempekerjakan orang, bukan hanya seperangkat keterampilan. Mereka memperhitungkan semua yang Anda lakukan untuk mengukur kesesuaian Anda dengan bisnis mereka.
Michael Steinerd adalah direktur perekrutan di Memang.com, mesin pencari kerja. Dia tinggal di Stamford, Connecticut.