Survei: Seorang Mentor Adalah Kunci Utama Pengembangan Karir

Ada sepotong umum saran karir itu berdering bagi banyak orang — bahwa ini bukan soal pekerjaan, melainkan tentang orang-orang di sekitar Anda. Ini merujuk pada bos dan rekan kerja, ya, tetapi juga untuk mentor: para pemain kunci dalam kehidupan orang yang bekerja yang membantu mereka mengukir jalan menuju versi kesuksesan mereka melalui bimbingan dan kebijaksanaan.

Profesional, baik pemula maupun veteran, cukup beruntung memiliki atau memiliki mentor karier di sepanjang jalan sering kali lebih mungkin menemukan kesuksesan karier daripada mereka yang tidak — setidaknya menurut temuan dari a survei oleh ZenBusiness lebih dari 1.000 profesional.

TERKAIT:4 Tanda Anda berada di Pekerjaan yang Tepat untuk Anda — dan Beberapa Tanda Anda Tidak

Ketika ditanya apakah kemajuan profesional itu sulit tanpa bimbingan — termasuk bimbingan — mayoritas yang tidak mengejutkan (69 persen) responden menjawab ya. Banyak orang mempekerjakan pelatih karier eksternal yang bermanfaat, yang biasanya fokus pada keterampilan profesional konkret seperti strategi mencari pekerjaan,

melanjutkan pembangunan, dan latihan wawancara.

Tetapi memiliki seorang mentor sedikit berbeda dengan mempekerjakan seorang pelatih karier. Ini adalah hubungan jangka panjang dengan model peran karier, sering kali merupakan kolega tingkat senior (meskipun tidak selalu), yang pendekatan karier dan keberhasilannya Anda kagumi. Mereka adalah papan suara untuk pertanyaan karir, sumur kebijaksanaan, dukungan, dan pengalaman untuk ketidakpastian kehidupan kerja yang tak terhindarkan.

TERKAIT:Bagaimana Kepercayaan Palsu di Tempat Kerja (Sampai Tidak Perlu Berpura-pura Lagi)

Seorang mentor dapat mengarahkan Anda ke arah yang benar secara profesional, meminta perhatian pada kesempatan yang tidak terduga, dimasukkan kata yang baik untuk Anda, membantu Anda menavigasi dinamika kerja istimewa, dan pada akhirnya membantu dalam kemajuan Anda karier. Enam puluh tiga persen responden survei melaporkan pernah memiliki seorang mentor dalam karier profesional mereka. Dari kelompok itu, 87 persen kekalahan mengatakan bimbingan dan bantuan yang diberikan oleh mentor mereka berperan dalam memajukan karier mereka. Menurut responden, mentor adalah yang paling berharga dalam hal:

• Memperoleh keterampilan baru - 64 persen
• Menavigasi tempat kerja - 51 persen
• Mengembangkan rencana karir - 34 persen
• Mendapat promosi - 32 persen
• Memperoleh pekerjaan baru - 30 persen
• Mendapat kenaikan gaji - 26 persen

Sementara mentee memang mengandalkan mentor untuk kemajuan karir yang konkret seperti mendaratkan peran baru, dipromosikan secara internal, atau meraih kenaikan gaji yang sangat layak, mereka juga bersandar pada mereka untuk pengembangan umum seperti memperoleh keterampilan baru (berpikir: keterampilan kepemimpinan, pelatihan media, saran jaringan, petunjuk berbicara di depan umum) dan menavigasi tempat kerja (pikirkan: kepada siapa untuk diajak bicara dan kapan; cara menangani situasi kerja yang sulit; dan bagaimana caranya berikan umpan balik kepada atasan).

Garis bawah? Ketika mengukir jalur karier Anda, tidak ada salahnya — dan, pada kenyataannya, hampir selalu membantu — untuk memiliki seorang mentor di sudut Anda. Apakah ada seseorang di tempat kerja yang Anda hormati? Apakah Anda iri dengan posisi baru mantan rekan kerja dan lintasan karier? Apakah teman orang tua teman menjalani kehidupan kerja impian Anda? Mungkin sudah waktunya bagi Anda untuk mengambil tindakan dan mengubah model peran Anda menjadi seorang mentor.

TERKAIT:Cara Menuju Karier Anda (Tanpa Menginjak Kaki)