Cara Meminta Peningkatan Jika Anda Dibayar Rendah
Mempelajari cara meminta kenaikan gaji yang sesuai dengan pengalaman dan tanggung jawab pekerjaan Anda adalah keterampilan seumur hidup. Inilah cara untuk melihat apakah Anda dibayar cukup untuk peran Anda — plus cara meminta lebih banyak uang ketika saatnya tiba.
Setiap produk yang kami fitur telah dipilih dan ditinjau secara independen oleh tim editorial kami. Jika Anda melakukan pembelian menggunakan tautan yang disertakan, kami dapat memperoleh komisi.
Beberapa tahun yang lalu, Charreah Jackson bekerja di sebuah perusahaan komunikasi ketika seorang rekan yang dekat dengannya meminta saran untuk menegosiasikan kenaikan gaji. Rekan itu membagikan gajinya saat ini — yang $ 20.000 lebih tinggi dari gaji Jackson. "Saya mencoba berpura-pura bahwa angka itu tidak sepenuhnya mengguncang duniaku," kata Jackson, penulis buku itu Boss Bride: Playbook The Powerful Woman untuk Cinta dan Sukses ($18; amazon.com).
Bahkan jika Anda belum memiliki panggilan bangun yang sama, kemungkinan besar Anda bisa dibayar rendah dan tidak mengetahuinya. "Kami telah disosialisasikan, sebagai wanita untuk tidak berbicara tentang uang," kata Sallie Krawcheck, salah seorang pendiri dan CEO dari
Ellevest, platform investasi digital untuk wanita. "Tapi itu berarti kita tidak tahu berapa banyak yang harus kita hasilkan, dan kita tidak menegosiasikan kenaikan gaji sesering yang seharusnya."Inilah cara untuk membersihkan apakah gaji Anda adil — dan apa yang dapat Anda lakukan tentang itu.
Menjadi Detektif Digital
Cari judul dan nama perusahaan Anda di situs pekerjaan Pintu kaca, yang memiliki basis data gaji. Periksa rentang dan rata-rata dari apa yang dikatakan orang lain bahwa mereka dibayar. Jika tidak ada banyak data tentang perusahaan Anda atau Anda ingin melihat bagaimana perusahaan Anda menghadapi pasar lokal, cari saja jabatan dan lokasi pekerjaan Anda. PayScale, LinkedIn, dan Glassdoor juga menawarkan alat analisis gaji yang dipersonalisasi, yang merupakan faktor dalam hal-hal seperti pengalaman bertahun-tahun dan tingkat pendidikan, untuk memberi tahu Anda bagaimana upah Anda dibandingkan dengan yang memiliki kualifikasi serupa teman sebaya.
Hancurkan Tabu
Berbicaralah dengan enam orang di perusahaan atau bidang Anda — termasuk tiga orang, kata Lauren McGoodwin, CEO di Karir Contessa, situs karier untuk wanita. Katakan, "Saya sedang melakukan penelitian tentang kisaran gaji saya dan berpikir Anda dapat membantu saya. Apakah Anda bersedia membagikan gaji kasar Anda? ”Jackson mendapati bahwa meminta rentang membuat pertanyaan itu terasa kurang mengganggu. Bicaralah dengan kolega yang telah pindah dari peran juga, dia menyarankan; mereka "jauh lebih mungkin untuk berbagi angka pastinya."
Angkat Bicara: Cara Meminta Peningkatan
Apakah penelitian Anda menunjukkan Anda dibayar rendah? Krawcheck merekomendasikan untuk mengadakan pertemuan dengan bos Anda, mengingatkannya tentang kemenangan Anda baru-baru ini, dan kemudian berkata, "Saya sudah melakukan riset, dan sepertinya saya dibayar rendah oleh x persen. ”Kemudian berhenti bicara. "Kami selalu ingin mengisi momen canggung, tapi tunggu saja," katanya. Ini akan memperjelas bahwa langkah selanjutnya adalah yang harus diambil bos Anda. Jika dia bilang dia akan kembali kepada Anda, sarankan pertemuan minggu depan. Jika dia mengatakan hanya sedikit gangguan yang mungkin terjadi, tanyakan apakah perusahaan dapat membahas kursus pengkodean yang ingin Anda ikuti atau kirim ke konferensi yang Anda minati.
TERKAIT: Tangki hiuKata Mark Cuban, Keterampilan Tidak Biasa Ini Bisa Menghasilkan Anda $ 40 per Jam
Jackson mengemukakan perbedaan gaji dengan bosnya setelah dipuji karena makan siang karena kolaborasi kerja. "Tidak ada yang dijanjikan saat itu juga, tetapi dalam beberapa bulan saya mendapat kenaikan gaji, dan dalam setahun gaji saya setara dengan rekan kerja saya," katanya. Sekarang dia membuat pokok pembicaraan gaji dengan karyawan baru. "Budaya kode keheningan ini sedang menuju keluar."