Cuti Bersalin: Hukum dan Praktik Terbaik

Artikel ini awalnya muncul diLearnVest.com.
Apakah Anda berpikir untuk memiliki bayi atau hanya ingin tahu tentang masa depan yang jauh - apa urusan cuti hamil? Undang-undang Federal mewajibkan atasan Anda memberi Anda setidaknya 12 minggu libur, tetapi itu hanya memberi mandat cuti yang tidak dibayar. Alasan paling umum ibu baru kembali bekerja lebih cepat daripada yang mereka inginkan adalah karena mereka tidak sanggup lagi tanpa gaji.
Inilah yang perlu Anda ketahui.

Undang-Undang Cuti Keluarga & Medis mewajibkan sebagian besar pengusaha untuk memberikan karyawan cuti hingga 12 minggu untuk “cuti keluarga.” Anda tidak harus hamil untuk memenuhi syarat, baik; ini berlaku untuk ibu dan ayah, dan dapat digunakan untuk mereka yang mengadopsi atau harus merawat kerabat yang sakit.

Anda dapat mengambil cuti berselang di mana Anda pergi sebentar, kembali, dan kemudian mengambil lebih banyak cuti. Anda bahkan dapat bekerja paruh waktu hingga Anda mengambil cuti setara dengan 12 minggu.

Majikan Anda tidak perlu memberi Anda cuti keluarga jika Anda sudah bekerja di perusahaan selama kurang dari setahun, atau jika Anda sudah bekerja kurang dari 1.250 jam selama tahun itu (yaitu, kurang dari rata-rata 25 jam per minggu, dengan asumsi dua minggu ' liburan). Perusahaan juga dikecualikan jika memiliki kurang dari 50 karyawan. Dan jika Anda dan pasangan Anda bekerja untuk perusahaan yang sama, Anda hanya berkewajiban untuk memberikan kalian berdua waktu 12 minggu gabungan, bukan masing-masing 12 minggu.

Setidaknya, untuk mendapatkan cuti yang belum dibayar menurut undang-undang federal, Anda harus memintanya secara tertulis setidaknya 30 hari sebelumnya. Kami menyarankan Anda mendiskusikan opsi Anda dengan departemen sumber daya manusia perusahaan Anda jauh lebih awal dari itu, seperti pada akhir trimester pertama Anda. Majikan Anda harus memberi tahu Anda dalam waktu dua hari sejak permintaan jika Anda tidak memenuhi syarat berdasarkan hukum federal.

Jenis asuransi ini relatif umum: New Jersey dan California biasanya menyediakan asuransi cacat jangka pendek didanai melalui pemotongan gaji, dan beberapa lainnya — termasuk New York, Rhode Island, dan Hawaii — mengamanatkan bahwa pengusaha menawarkan ini Pertanggungan. Asuransi cacat jangka pendek dapat memberikan sebagian dari gaji Anda jika Anda sementara tidak dapat bekerja karena kondisi medis, termasuk kehamilan. Asuransi kecacatan pribadi dapat mencakup antara setengah dan seluruh gaji Anda.

Meskipun undang-undang federal menjamin Anda mendapatkan cuti 12 minggu tanpa gaji, asuransi cacat hanya dapat mencakup enam minggu, atau bahkan kurang. Juga perhatikan bahwa beberapa majikan mengharuskan Anda menghabiskan liburan atau hari sakit apa pun (di mana Anda akan menagih gaji penuh) sebelum asuransi cacat dimulai. Jika Anda belum hamil tetapi mempertimbangkan bayi, sekarang adalah saat yang tepat untuk memastikan bahwa Anda memiliki asuransi cacat jangka pendek dan untuk mengetahui rinciannya.

Undang-undang mengharuskan majikan Anda untuk melanjutkan asuransi kesehatan Anda selama waktu ini, tetapi Anda mungkin diharuskan membayarnya sendiri; lagipula, ketika Anda sedang cuti yang tidak dibayar, Anda tidak lagi mendapatkan gaji dari mana premi asuransi dapat dikurangkan.

Kecuali jika Anda sangat beruntung, mengambil cuti hamil berarti kehilangan setidaknya setengah dari gaji Anda setidaknya selama beberapa minggu. Jadi, selagi Anda masih dalam tahap perencanaan, siapkan keuangan Anda dengan menyisihkan sebagian dari pembayaran Anda untuk digunakan selama cuti Anda.
Idealnya, kami ingin Anda dapat mengambil waktu sebanyak yang Anda inginkan untuk cuti keluarga, hingga 12 minggu yang diamanatkan pemerintah federal, tanpa kehabisan uang untuk hal-hal yang Anda dan bayi Anda butuhkan. Jika Anda berencana ke depan, Anda seharusnya baik-baik saja!