Apa yang Harus Dikatakan Ketika Pewawancara Anda Bertanya, "Apakah Anda Ada Pertanyaan untuk Saya?"

Jika Anda tidak pernah tersandung pada pertanyaan wawancara "apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?" Anda berbohong, atau Anda hanya orang yang diwawancarai yang luar biasa. Bahkan ketika Anda tahu itu akan datang, penyelidikan ini masih dapat membuat Anda lengah — dan dapat dimengerti, karena tidak ada gunanya bergeser dari ditanyai pertanyaan ke melakukan bertanya sendiri.

Satu kesalahan besar yang cenderung dilakukan orang adalah berpikir bahwa ini adalah bagian dari percakapan di mana mereka dapat bersantai — bahwa bagian yang sulit telah berakhir. Tetapi penyelidikan khusus yang tampaknya sederhana ini sebenarnya sarat dengan niat: Mereka ingin melihat apakah Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda; jika Anda ingin tahu dan berwawasan luas; jika Anda cukup cerdas untuk melihat hal-hal yang tidak dimiliki orang lain; atau jika Anda cukup peduli untuk memiliki pertanyaan sama sekali (beberapa orang jujur ​​tidak).

Singkatnya, jangan buka bagian wawancara ini. Sangat membantu untuk bersemangat tentang hal itu — ini adalah kesempatan bagi Anda untuk mempelajari sesuatu tentang peran, perusahaan, atau bahkan hanya proses wawancara. Bersiaplah dengan beberapa pertanyaan kunci yang ingin Anda tanyakan, plus, jika Anda bisa, sadari pertanyaan yang muncul selama wawancara yang sebenarnya.

Gunakan persiapan yang luas yang akan Anda lakukan untuk sisa wawancara sebagai titik awal untuk melakukan brainstorming pertanyaan Anda. Dalam meneliti perusahaan, keberhasilannya baru-baru ini, para pesaingnya, pewawancara Anda (mungkin a bos potensial), dan industri secara keseluruhan, Anda dapat mulai menuliskan pertanyaan-pertanyaan mendalam yang datang ke pikiran.

"Dengan melakukan pekerjaan rumah yang baik, pengumpulan pengetahuan yang baik — dan Anda bisa mengubahnya menjadi pujian atau pertanyaan — Anda akan membuktikan bahwa Anda telah bekerja keras untuk menjadikan diri Anda seorang kandidat yang kuat, "kata Sandy Golinkin, sang pendiri dan CEO dari Meningkatkan Bar, sebuah perusahaan konsultan karir di New York City.

Baca empat pertanyaan favorit Golinkin untuk diajukan yang akan membuat kagum pewawancara Anda — dan tiga pertanyaan untuk dihindari dengan cara apa pun.

Pertanyaan untuk Tanya Pewawancara Anda

Pikirkan pertanyaan Anda sebagai jawaban untuk pertanyaan terakhir mereka — masing-masing harus mengungkapkan lebih banyak tentang mengapa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu. Itu juga harus menjadi pertanyaan yang ingin Anda ketahui jawabannya.

“Anda ingin mengajukan pertanyaan atau memberikan pujian [yang bijaksana] yang mencerminkan pengetahuan Anda tentang perusahaan atau pesaing mereka, kata Golinkin. "Misalnya, Anda bisa mengatakan sesuatu seperti," Saya membaca tadi malam dan saya melihat stok Anda naik 3 persen, itu fantastis — apakah Anda keberatan jika saya bertanya, untuk apa yang Anda kaitkan itu? ’Itu adalah indikator Anda telah menyelesaikan pekerjaan rumah Anda dan bahwa Anda adalah kandidat yang serius, bahwa Anda tidak hanya melakukan tamparan keras pekerjaan."

1. Apa saja dua atau tiga kualifikasi terpenting yang Anda cari saat mengisi posisi ini?

Ini adalah cara yang cerdas untuk mengajukan pertanyaan yang sangat mendasar. Ini menyampaikan kepada calon atasan Anda bahwa Anda peduli terhadap sesuatu selain diri Anda sendiri — bahwa Anda bersedia bekerja keras untuk memenuhi standar mereka dan melampaui harapan.

2. Apa tantangan terbesar yang dihadapi departemen ini (atau tim, atau perusahaan) dalam beberapa bulan mendatang?

Ini menyampaikan bahwa Anda bersemangat untuk menemukan solusi dan mendorong maju sejak hari pertama. Ini juga menunjukkan rasa ingin tahu Anda tentang seluk beluk departemen / tim / perusahaan. Jawaban mereka dapat memberi Anda wawasan nyata tentang masalah yang mungkin Anda hadapi jika disewa untuk posisi itu. (Dalam beberapa kasus, jawabannya mungkin benar-benar membuat Anda sadar bahwa ini mungkin bukan peran untuk Anda, yang tidak apa-apa.)

3. Dari orang-orang yang memiliki posisi ini dalam enam bulan terakhir hingga beberapa tahun, apa perbedaan antara orang-orang yang melakukan pekerjaan dengan baik, dan orang-orang yang melakukan pekerjaan dengan baik?

Anda ingin memberi tahu mereka bahwa Anda tidak hanya akan menjadi seseorang yang muncul dan melakukan pekerjaan mereka, tetapi seseorang yang ingin menjadi luar biasa. Bagaimana Anda bisa mengisi kekosongan yang ditinggalkan oleh karyawan all-star sebelumnya — poin menyakitkan apa yang bisa Anda tingkatkan atau hindari, jika dipekerjakan?

4. Apa langkah selanjutnya?

"Saya sangat mendorong orang untuk menanyakan hal ini, jika mereka belum tahu pada saat wawancara selesai," kata Golinkin. "Ini memberikan kejelasan bagi semua orang."

Anda jelas tidak ingin menjatuhkan bola jika ada di pengadilan Anda, tetapi lebih dari itu, mengetahui apa yang akan terjadi selanjutnya akan memberi Anda ketenangan pikiran yang lebih baik. Setelah beberapa hari tidak mendengar kabar dari perusahaan, Anda mungkin mulai memainkan lingkaran berulang "Saya tahu saya tidak mendapatkan pekerjaan" di kepala Anda. Kekhawatiran itu bisa sama sekali tidak perlu — dan bisa dengan mudah dihindari — jika Anda tahu, misalnya, mereka sedang mewawancarai 30 kandidat, yang memerlukan waktu dua hingga tiga minggu lagi untuk melakukannya.

TERKAIT:9 Tips Wawancara Telepon Yang Akan Membantu Anda Menonjol dan Dipekerjakan

Pertanyaan yang Tidak Seharusnya Anda Tanyakan pada Pewawancara Anda

Hindari bertanya apa pun yang berfokus pada hal-hal yang lebih dangkal dan membuat Anda terlihat sibuk dengan sesuatu selain tanggung jawab Anda. "Penting bagi Anda untuk fokus pada tanggung jawab Anda dan mencerminkan pengetahuan Anda tentang perusahaan," kata Golinkin.

Jauhi pertanyaan seperti ini:

1. Berapa banyak liburan yang akan saya dapatkan?
2. Apakah Anda memiliki jam musim panas?
3. Seperti apa kantor saya nantinya?

Dan sebelum Anda pergi, jika Anda belum memilikinya, mintalah informasi kontak langsung pewawancara Anda sehingga Anda dapat mengirimi mereka email terima kasih. Jika pewawancara Anda cukup baik untuk memperkenalkan Anda kepada beberapa rekan kerja secara tidak terduga, silakan dan minta minta kontak mereka untuk berjaga-jaga jika perlu, terima kasih cepat (kecuali jika Anda benar-benar hanya mengobrol sebentar saat).

TERKAIT:13 Tips Wawancara yang Akan Membuat Anda Menjadi Kandidat Paling Mengesankan untuk Pekerjaan