8 Kesalahan Setiap Orang Melakukan Pekerjaan Pertama (dan Cara Menghindarinya)

Tidak perlu khawatir bahwa terlambat adalah kesalahan besar — ​​jadi berikan sedikit waktu tambahan pada hari-hari pertama Anda untuk memperhitungkan lalu lintas, kereta lambat, lorong berliku, lift yang rusak, atau kehilangan ID.
"Katakanlah Anda terlambat dan Anda tiba-tiba bingung," kata Gunsalus. “Anda telah menunjukkan diri Anda sebagai orang yang tidak memikirkan segalanya, mengantisipasi, dan mempersiapkan diri.” Terlambat tidak hanya berarti Anda kurang ketepatan waktu, tetapi dapat mewakili sejumlah sifat tidak profesional yang tidak ingin Anda tunjukkan pada hari pertama Anda (atau hari apa pun di kantor).

Baik Pollak dan Gunsalus menyarankan agar “jangan terlalu kuat.” Terjemahan: Ketahui batasan Anda.
“Salah satu hal yang sangat penting adalah memahami perbedaan antara menjadi 'teman' dan menjadi 'ramah,'” kata Gunsalus. Pergi perlahan. Menggambar garis yang membedakan antara kehidupan pribadi dan profesional Anda adalah praktik yang baik, terutama pada awal karier. Setelah Anda mempelajari budaya,

“Awal pekerjaan adalah waktunya untuk tanya orang bagaimana hal-hal harus dilakukan dan apa harapannya, ”kata Pollak. “Salah satu pertanyaan favorit saya untuk ditanyakan kepada manajer Anda adalah, 'Apa cara terbaik untuk melakukannya menyampaikan denganmu?'"
Jangan malu untuk menanyakan arahan, instruksi, atau klarifikasi. "Salah satu hal terpenting untuk mengetahui bagaimana mengatakannya adalah saya tidak tahu," kata Gunsalus. "Mengajukan pertanyaan adalah penanda seseorang yang ingin belajar." Jika Anda mencoba memalsukannya, dan ternyata Anda salah, itu tidak akan terlihat baik bagi bos baru Anda.

“Inilah saatnya untuk memperkenalkan diri dan membangun hubungan,” kata Pollak. Duduk di meja Anda dengan hidung di layar sepanjang hari tidak memungkinkan Anda untuk berjejaring dan bertemu kolega Anda. Anda akan kehilangan peluang untuk jejaring yang berharga jika Anda tidak meluangkan waktu untuk bertemu rekan kerja baru Anda.

“Sangat berharga untuk memahami bahwa generasi millennial khususnya memiliki reputasi sebagai kecanduan teknologi dan selalu berada di belakang layar,” kata Pollak. “Peka terhadap fakta bahwa stereotip itu ada.” Jangan pernah membawa ponsel Anda ke rapat kecuali Anda mengharapkan panggilan bisnis penting — dalam hal ini, beri tahu manajer Anda sebelumnya bahwa Anda sedang menunggu panggilan dari klien dan mungkin harus melangkah keluar. Meskipun masalah pribadi mungkin muncul di tempat kerja, Anda tidak ingin menghabiskan pagi itu Mem-Snapchatting meja baru Anda, atau mengirim SMS pembaruan kepada teman-teman Anda. Setiap panggilan telepon harus dijaga tetap singkat, kata Pollak.
“Suatu kali tidak masalah untuk mengirim SMS di meja Anda; suatu saat itu bukan masalah besar untuk terlambat ke pertemuan, tetapi jika itu mulai menjadi pola, itu mendefinisikan Anda sebagai seorang profesional, "kata Pollak.

Memilih rencana layanan kesehatan dan kontribusi 401-K dapat membingungkan — tetapi itu tidak berarti Anda harus menunda-nunda atau mempercepat prosesnya. "Sangat penting untuk memanfaatkan manfaat karyawan yang ditawarkan perusahaan Anda," kata Pollak. “Baca cetakannya, atau bicarakan dengan HR... dan buat pilihan yang tepat untuk Anda dan keluarga Anda atau situasi Anda.” Untuk sumber tambahan, profesional muda dapat mengunjungi TheHartford.com/tomorrow untuk membantu mereka menyaring jargon dan dokumen.

"Rapat benar-benar dimulai sebelum Anda berada di ruangan itu," kata Pollak. Jangan berharap hanya duduk di belakang dengan tenang. Mintalah manajer Anda sebelumnya untuk mengklarifikasi peran Anda dalam rapat — haruskah Anda membuat catatan? Haruskah Anda berpartisipasi aktif? Haruskah kamu memperhatikan? Tinjau materi apa saja yang akan dibahas sehingga Anda dapat menjawab setiap pertanyaan yang mungkin menghadang Anda. Jangan pernah berharap menjadi peserta pasif; selalu menganggap Anda akan dipanggil.

"Tidak ada yang mengharapkan Anda menjadi sempurna," kata Gunsalus. "Mereka memang mengharapkan Anda memiliki kesalahan sendiri." Ada kemungkinan tipis bahwa atasan Anda tidak akan tahu bahwa Anda telah mengacaukannya, kecuali jika Anda dapat memperbaiki kesalahan dalam waktu singkat. Manajer akan lebih terkesan jika Anda proaktif, mengakui kesalahannya, dan dipersenjatai dengan rencana.
“Salah satu prinsip yang sangat penting yang selalu saya ajarkan adalah Anda ingin membawa solusi bos Anda, bukan masalah,” kata Pollak. Gunsalus menyarankan permintaan maaf yang mencakup empat elemen utama: penyesalan, tanggung jawab, rehabilitasi (menjelaskan apa yang telah Anda pelajari), dan memberi balasan (rencana aksi Anda). Jika Anda dapat meminta maaf seperti seorang profesional, terus maju, dan belajar dari kesalahan Anda, Anda akan dikenal karena keterampilan yang didorong oleh solusi Anda, bukan kesalahan kecil Anda.