Membuat Tim Anda Bekerja

click fraud protection

Daya tarik penghematan biaya dan janji kolaborasi yang meningkat telah menyebabkan banyak organisasi pindah ke ruang kantor yang terbuka. Bidang-bidang meja ini fantastis kecuali Anda seorang introvert (Anda lebih suka berkonsentrasi dan memiliki privasi) atau ekstrovert (Anda mudah terganggu)... Mengingat bahwa hampir semua orang berjuang untuk membuat pekerjaan kantor terbuka, berikut ini beberapa kiat.

Apakah ada seseorang yang harus Anda hadapi di tempat kerja, di sekolah, atau di komunitas Anda yang Anda benci? Emosi yang kuat itu menciptakan stres yang tidak semestinya bagi Anda dan mendatangkan malapetaka pada kemampuan Anda untuk menyelesaikan sesuatu. Gunakan pendekatan ini untuk membangun kembali hubungan Anda, atau setidaknya untuk mengurangi dampak negatifnya pada Anda.

Perubahan ada di mana-mana hari ini. Kami meninggalkan cara lama dalam melakukan sesuatu untuk mendukung yang baru. Tetapi ketika perubahan datang ke tempat kerja Anda, sekolah Anda, dan bahkan rumah Anda, bagaimana Anda merespons. Ikuti kuis sederhana ini dan lihat apakah Anda menolak perubahan. Kemudian gunakan tiga tip cepat untuk mulai berurusan dengan perlawanan Anda segera.

Menjaga tim Anda fokus pada kinerja tinggi berarti tetap terbuka terhadap ide dan perspektif rekan kerja Anda. Pada hari-hari baik, itu mungkin datang dengan mudah. Tetapi pada hari-hari yang buruk, pertahankan frasa-frasa praktis ini tetap dekat dan gunakan untuk menandakan bahwa Anda siap mendengarkan. Hasilnya akan maju kemajuan daripada membuang-buang waktu untuk bertengkar tentang siapa yang benar dan salah.

Beberapa orang menggunakan ungkapan "umpan balik adalah hadiah," tetapi kita semua tahu bahwa itu bisa menjadi hadiah yang paling sulit untuk diterima. Bereaksi secara defensif terhadap umpan balik memberi orang persepsi bahwa Anda tidak aman, berpikiran tertutup, dan terlalu emosional. Ikuti kuis ini dan lihat apakah pembelaan diri adalah sesuatu yang perlu Anda kendalikan.

Dunia membutuhkan sedikit lebih banyak kebaikan dan syukur. Salah satu cara untuk berkontribusi adalah berhenti menjadi malu dengan umpan balik positif. Berikut adalah lima langkah yang akan membuat Anda berbagi cinta di kantor Anda, di seluruh sekolah Anda, dan di komunitas Anda. Ketika diberikan dengan keterampilan, umpan balik positif Anda akan dihargai untuk waktu yang lama.

Era kesempurnaan pura-pura dan impermeabilitas berakhir, tetapi sama seperti ketidaksediaan untuk menunjukkan kerentanan tim yang terkena dampak negatif, demikian juga ekspresi kerentanan yang berlebihan. Sangat penting untuk mendapatkan keseimbangan ini: terlalu sedikit kerentanan membuat Anda menjauh dan menyendiri, terlalu banyak membuat Anda menyedihkan dan tidak efektif. Inilah media bahagia.

Gaya manajemen hierarkis belum tentu yang paling efektif dalam ekonomi inovasi. Sayangnya, kami masih memiliki banyak gaya lama, pemimpin tim dominan yang berkeliaran. Penelitian baru menunjukkan bahwa anggota tim memiliki kesempatan untuk mengatasi dampak merusak dari pemimpin yang dominan.

Akui saja, Anda bergosip. Itu bukan sesuatu yang Anda banggakan, tapi itu sangat menggoda, bukan? Dan apa yang harus Anda lakukan jika seseorang mulai bergosip kepada Anda? Itu bukan salahmu... atau bukan? Gosip adalah perilaku buruk dan tidak produktif yang memengaruhi hubungan di tempat kerja, di sekolah, dan di rumah. Berikut adalah beberapa teknik hebat untuk mengarahkan gosip menjadi sesuatu yang lebih produktif.

Kegagalan itu tidak menyenangkan tetapi juga bisa menjadi sumber pembelajaran dan motivator yang kuat atau kesuksesan masa depan. Perbedaan antara kegagalan yang melemahkan kita dan kegagalan yang memberanikan kita mungkin adalah apakah kita merasa bersalah atau malu. Cari tahu manfaat dari rasa bersalah dan bagaimana menggunakan rasa bersalah untuk membuat tim Anda lebih baik.

Ponsel pintar telah membuat banyak hal dalam hidup kita menjadi lebih baik. Sayangnya, mereka juga telah melakukan kerusakan serius pada kemampuan kita untuk terhubung satu sama lain. Kami menggunakan ponsel kami untuk mengirim pesan teks dan memeriksa email dalam situasi di mana ia mengirim pesan yang sangat negatif — pesan yang tidak akan kami kirimkan secara sengaja atau langsung. Inilah yang perlu Anda lakukan untuk keluar dari kebiasaan buruk Anda.

Jika Anda berharap untuk promosi tahun ini, ada tiga pertanyaan penting untuk ditanyakan kepada diri sendiri. 1. Apakah saya mengamankan dan menambah nilai dalam peran saya saat ini? 2. Apakah saya berpegang pada pekerjaan yang berada di bawah saya? 3. Apakah saya menunjukkan bahwa saya dapat naik? Putuskan untuk menjadikan diri Anda kandidat yang menarik untuk promosi tahun ini dengan merenungkan tiga pertanyaan ini.

Banyak orang yang saya kenal tidak pernah mematikan ponsel mereka. Tapi musim liburan ini, pikirkan tentang biaya untuk tim Anda dan keluarga Anda untuk tetap terhubung dengan pekerjaan. Beberapa waktu luang dapat membuat Anda menjadi kontributor yang lebih baik dan memberi otak Anda waktu untuk membuat koneksi baru dan memikirkan pemikiran baru. Waktu yang benar-benar diinvestasikan dalam keluarga Anda mengirimkan pesan yang benar tentang masalah apa.

Liburan seharusnya dengan gembira tetapi beberapa situasi berduri dapat membuat liburan menjadi waktu yang sulit di tempat kerja. Dalam posting kedua dalam seri ini, saya membongkar yang harus dan tidak boleh dilakukan dari pesta liburan kantor. Ketika ditangani dengan baik, pesta liburan bisa menjadi peluang besar untuk memperkuat hubungan dan membuat kenangan abadi dengan rekan kerja Anda.

Musim liburan seharusnya menyenangkan tetapi berbagai situasi berduri muncul ketika liburan datang ke tempat kerja. Seri tiga bagian ini membantu Anda membuka tantangan liburan di tempat kerja. Dalam artikel pertama ini, bagaimana menangani situasi halus pemberian hadiah di kantor.

Kredibilitas sangat penting ketika Anda ingin memengaruhi orang lain di tempat kerja, di rumah, dan di komunitas Anda. Sayangnya, begitu Anda membutuhkan sesuatu dari seseorang, sudah terlambat untuk memperbaiki reputasi yang rusak. Anda akan terkejut bagaimana satu percakapan sederhana dapat bekerja luar biasa dalam membangun kredibilitas Anda.

Kerja tim mengharuskan kita semua untuk mengikuti beberapa pedoman sederhana untuk kerukunan bersama. Isu-isu penting berkisar seputar komunikasi, kepercayaan, dan konflik produktif. Tetapi jika kita bahkan tidak dapat menunjukkan tingkat kemandirian dasar, maka kepercayaan dan konflik jauh di luar jangkauan kita. Apa kamu setuju? Apakah ada seseorang di kantor Anda yang melanggar prinsip dasar kerja tim?

Meskipun Anda dapat menjadi produktif, terlibat, dan sukses di tempat kerja tanpa menyukai rekan satu tim Anda, cukup sulit untuk bahagia. Berita baiknya adalah mungkin untuk secara radikal mengubah cara Anda memandang rekan satu tim Anda dan bahkan untuk mulai menyukai seseorang yang tidak Anda sukai hari ini. 5 langkah sederhana ini akan membantu Anda lebih menyukai rekan kerja dan meningkatkan kebahagiaan di tempat kerja.

Ketika hal-hal buruk terjadi pada orang-orang favorit kita, godaan adalah memperkecil mereka atau mengecilkannya untuk membantu teman kita merasa lebih baik. Penelitian baru menunjukkan bahwa ini lebih cenderung menghambat daripada membantu. Ternyata kita harus membuat gunung kita sendiri menjadi bukit mol. Inilah yang dapat Anda lakukan untuk membantu.

Kebanyakan orang berpikir bahwa pemain tim yang baik itu baik dan bekerja keras untuk akur. Sayangnya, menggigit lidah dan menahan diri untuk tidak mengguncang perahu bisa menjadi jalan bagi tim pasif-agresif dan disfungsional. Sampaikan masalah Anda secara terbuka dengan kiat-kiat praktis dan konstruktif ini yang bahkan orang yang paling tidak suka konflik pun dapat merasa nyaman dengannya.

Entah Anda menjalankan pekerjaan yang tidak seimbang dengan keseimbangan kehidupan-kerja yang mendera atau hanya sinis tentang apa yang dapat Anda kontribusikan, Anda mungkin tidak benar-benar memberikan semuanya di tempat kerja. Membawa manfaat keahlian Anda, tentu saja, tetapi jangan berhenti di situ. Pengalaman hidup Anda, hubungan Anda, bakat Anda dan kepribadian Anda semua diperlukan. Tambahkan nilai penuh Anda.

Berada di ujung penerima perilaku agresif dapat menjadi tidak menyenangkan dan menakutkan. Seringkali, perilaku itu ditafsirkan sebagai unjuk kekuatan, padahal pada kenyataannya itu menutupi kelemahan. Berikut adalah 8 karakter kantor umum yang Anda pikir kuat tetapi sebenarnya pengecut.

instagram viewer