4 Tunjangan Karyawan untuk Ditanyakan Jika Anda Bekerja Dari Rumah
Anda mungkin menerima laptop dan peralatan teknologi lainnya dari perusahaan Anda saat pertama kali mulai bekerja dari jarak jauh. Tetapi apakah Anda mendapatkan furnitur untuk tempat kerja Anda? Jika Anda belum pernah bekerja dari rumah sebelumnya, kemungkinan besar Anda belum memiliki kantor pusat. Jika bekerja di sofa Anda tidak lagi memotongnya, bicarakan dengan majikan Anda untuk mengetahui apakah mereka dapat memberi Anda gaji untuk mendapatkan meja yang layak atau kursi ergonomis untuk tingkatkan ruang kerja Anda.
Google, Shopify, dan Basecamp memberi karyawan mereka gaji yang dibayarkan untuk meja, kursi, dan peralatan untuk memudahkan transisi ke pekerjaan jarak jauh. "Memberi karyawan Anda uang saku untuk membeli barang-barang yang mereka butuhkan adalah salah satu cara yang baik untuk menunjukkan kepada mereka bahwa Anda menghargainya dan ingin berinvestasi di dalamnya, "kata Jori Patton, manajer pemasaran dan desainer di Harga Menu Makanan Cepat Saji. "Ini menghasilkan lingkungan kerja yang lebih termotivasi meskipun dalam pengaturan jarak jauh."
Jika perusahaan Anda tidak memiliki tunjangan WFH dan Anda membutuhkan peralatan kantor yang akan mendukung gaya hidup kerja jarak jauh Anda dengan lebih baik, Dan Bailey, presiden direktur WikiLawn Austin menyarankan untuk menyampaikan kekhawatiran ke HR. "Katakanlah Anda tidak percaya Anda mendapatkan hasil maksimal dari manfaat yang dijanjikan oleh perusahaan," kata Bailey. "Jika itu tidak berhasil, kumpulkan bersama dengan karyawan lain dan minta perubahan pada tunjangan menjadi ramah jarak jauh."
Fasilitas kerja seperti tempat penitipan anak dan pusat kebugaran di tempat adalah hal-hal yang tidak dapat Anda manfaatkan dari rumah — bicarakan dengan atasan Anda dan lihat apakah beberapa manfaat ini dapat disesuaikan dengan bekerja dari rumah.
"Dalam dunia pasca pandemi, banyak tempat kerja mencari cara untuk menarik dan mempertahankan karyawan jarak jauh," kata Ann Martin, direktur operasi di CreditDonkey. Martin merekomendasikan agar atasan Anda memperluas tunjangan yang ada dan membuatnya lebih tersedia untuk semua karyawan. Jika perusahaan Anda menawarkan diskon untuk keanggotaan gym, mintalah tiket masuk ke kelas online juga. Ini menguntungkan baik pekerja tatap muka maupun jarak jauh.
Carter Seuthe, CEO Credit Summit mengatakan bahwa Anda akan sering perlu berbicara dengan majikan Anda tentang tunjangan jika Anda akan bekerja dari jarak jauh, karena mereka mungkin tidak mempertimbangkan ruang lingkup terbatas dari beberapa manfaat. "Mungkin ada gunanya untuk menciptakan manfaat khusus jarak jauh atau mengerjakan kembali manfaat sepenuhnya," kata Seuthe. "Ini jelas layak untuk Anda tanyakan." Seuthe mengatakan manfaat yang baik termasuk bantuan dengan tagihan listrik saat bekerja dari rumah, kelas olahraga virtual, dan penitipan anak di rumah.
Merindukan makan siang gratis dari perusahaan dengan katering? Lihat apakah perusahaan Anda bersedia menawarkan uang makan. Perusahaan hipotek Vancouver Alan Lebih Keras menukar makan siang kantor dengan pengiriman makanan setelah sebagian besar karyawannya mulai bekerja dari jarak jauh. Perusahaan juga menyediakan langganan gratis ke layanan pengiriman persiapan makanan untuk makan cepat di rumah. "Ini mungkin bukan hal sehari-hari, tetapi ini tetap dapat membantu memotivasi karyawan kami... gerakan ini dapat membuat mereka merasa dihargai dan penting," kata CEO Alan Harder.
Jika Anda merasa bersalah karena mengambil cuti dan hari sakit karena Anda bekerja dari rumah — jangan. PTO adalah bagian dari kompensasi total Anda, dan menghitung nilai PTO Anda mungkin benar-benar membuat Anda menggunakannya.
Mengambil hari liburan (bahkan jika itu berarti tidak ke mana-mana) dapat memberikan keajaiban bagi kesejahteraan Anda secara keseluruhan. Masukkan permintaan OOO itu, jangan periksa email, dan nikmati liburan yang menyenangkan. "Merupakan hal yang umum bagi karyawan jarak jauh untuk merasa bersalah menggunakan manfaat seperti waktu liburan," kata Daivat Dholakia, direktur operasi di Dipaksa oleh Mojio. "Hal yang sama berlaku untuk cuti sakit. Jangan meminta waktu istirahat untuk memulihkan diri dan akhirnya memeriksa email Anda. Beristirahatlah dengan benar agar Anda bisa bangkit kembali lebih kuat. "
Menggunakan hari-hari sakit Anda ketika Anda merasa tidak enak badan dan memanfaatkan rencana medis perusahaan Anda untuk mendapatkan pemeriksaan dan pemeriksaan rutin juga penting. Lihat apakah paket Anda termasuk Telehealth sehingga Anda bisa mendapatkan perawatan langsung dari rumah, atau pergi sendiri jika perlu. Jika Anda akan mendapatkan vaksin COVID, lihat apakah perusahaan Anda menawarkan hari sakit untuknya. "Anda bekerja untuk keuntungan Anda, jadi jangan biarkan mereka berlalu begitu saja," kata Carrie Derocher, CMO dari TextSanity. Beristirahatlah saat Anda membutuhkannya, dan jangan merasa bersalah.
Jika Anda mendapatkan bonus, masukkan ke 401k Anda. Karena bekerja dari rumah mungkin menghemat biaya di bidang lain seperti pulang pergi kerja, investasikan sebagian dari uang itu untuk masa depan Anda. Michael Hamelburger, CEO dari perusahaan konsultan pengurangan biaya Grup Garis Bawah, merekomendasikan berkontribusi untuk Anda akun pensiun bahkan jika perusahaan Anda tidak sesuai dengan jumlahnya. "Jika Anda berhenti berkontribusi pada rencana 401k Anda, Anda akan menyesali nilai waktu penggabungan uang yang akan menguntungkan Anda," kata Hamelburger.
Pilihan lainnya adalah memaksimalkan Rekening Tabungan Kesehatan Anda atau HSA, dan berkontribusi padanya — kontribusi apa pun yang Anda berikan dapat dikurangkan dari pajak. Analis riset dan penasihat keuangan CreditDonkey Ronald Samson mengatakan bahwa jika perusahaan Anda mengizinkan opsi sebelum pajak, Anda dapat berkontribusi ke HSA Anda dengan uang sebelum pajak. "Anda kemudian akan memiliki kemampuan untuk menggunakan uang itu untuk membayar biaya resep dan non-resep yang memenuhi syarat serta perawatan gigi dan perawatan penglihatan," kata Samson.